{"id":742,"date":"2019-02-19T12:45:58","date_gmt":"2019-02-19T11:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/?p=742"},"modified":"2022-04-26T11:34:19","modified_gmt":"2022-04-26T09:34:19","slug":"how-to-crack-a-walnut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/en\/blog\/2019\/02\/how-to-crack-a-walnut\/","title":{"rendered":"How to crack a walnut"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"742\" class=\"elementor elementor-742\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3ceae1c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3ceae1c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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Wir erleben sehr oft, dass wichtige Projekte und Initiativen, bis hin zu gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen wie bspw. im Rahmen von Merger &amp; Acquisitions, an der Kultur scheitern.\u00a0Das muss nicht sein. Aber daf\u00fcr braucht es zun\u00e4chst mal ein besseres Sensorium f\u00fcr Kultur.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Wundern Sie sich (nicht)!<\/strong><\/p><p>Unsere Kollegin Anita Lung begibt sich gemeinsam mit Johannes K\u00f6pl, trainconsulting, im Rahmen eines\u00a0offenen Workshops\u00a0auf die Suche nach dem scheinbar Unsichtbaren und beleuchtet, wie wir Organisationskultur relativ schnell, ohne gro\u00dfe Analyseverfahren beobachten k\u00f6nnen.<\/p><p>Wie nimmt man das Unsichtbare in den Blick? Dabei ist ein wertsch\u00e4tzender Fokus hilfreich: Warum macht das, was wir beobachten unter den gegebenen Rahmenbedingungen Sinn? Eine Einladung, sich dar\u00fcber zu wundern, was andere gerne f\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich halten.\u00a0<\/p><p>Die Teilnehmer bekommen das Handwerkszeug, um sich relativ rasch ein Bild von den Mustern und wichtigsten Werten und Regeln in einer Kultur zu machen. Also ein Sensorium f\u00fcr Kultur, um die Anschlussf\u00e4higkeit zu erh\u00f6hen und Ziele besser zu verfolgen. Das ist zun\u00e4chst hilfreich innerhalb der eigenen Organisation, um bestimmte Projekte leichter voranzubringen und weniger gegen Windm\u00fchlen zu k\u00e4mpfen. Oder aber auch, um sich in einer neuen Abteilung besser zu orientieren. Ebenso auch als externer Partner, um mit einer Organisation in Kooperation zu treten bzw. um (bessere) Gesch\u00e4fte zu machen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Organisations-Kultur als entscheidender Hebel im Zeitalter der Digitalisierung<\/strong><\/p><p>Silo-Denken, Risiko-Vermeidung und zu wenig Aufmerksamkeit beim Kunden: Das sind jene kulturellen Hindernisse, die im Digitalisierungs-Zeitalter nicht l\u00e4nger auf die lange Bank geschoben werden d\u00fcrfen. Zu diesem Ergebnis kommt eine\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/kr_hinterland\/status\/1084890573671202817\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aktuelle Mc Kinsey Studie<\/a>, die uns durch ihre interessanten empirischen Einblicke auch in den Zusammenhang zwischen Organisationskultur und wirtschaftlichen Unternehmenserfolg aufgefallen ist!<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<aside class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-726fae6\" data-id=\"726fae6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b2aefd elementor-hidden-phone elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8b2aefd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/blog\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/journal-800x600-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-2843\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/journal-800x600-1.png 800w, https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/journal-800x600-1-300x225.png 300w, https:\/\/www.kommunikationsraum.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/journal-800x600-1-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44bd265 elementor-hidden-phone elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"44bd265\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ab200 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55ab200\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p><strong>Weiterf\u00fchrende Links:<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/digital-mckinsey\/our-insights\/culture-for-a-digital-age?cid=soc-web\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Culture for a digital age<\/a>, McKinsey<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/glennllopis\/2014\/12\/18\/5-ways-leaders-strengthen-and-prepare-their-teams-for-change\/?utm_campaign=Forbes&amp;utm_source=TWITTER&amp;utm_medium=social&amp;utm_channel=Leadership&amp;linkId=11230151#64814ae9793b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Ways Leaders Strengthen And Prepare Their Teams For Change<\/a>, Forbes<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/wef\/status\/1097775341911855104\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The 7 forces that will change the way you work<\/a><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/aside>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die harte Nuss Unternehmens-Kultur! 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