Raum für Austausch, Dialog und Diskussion: Das ist, was das Europäische Forum Alpbach (EFA) immer schon versprochen hat und auch immer hält. Ein Format hat dazu ganz besonders beigetragen: Das EFA Talent Forum, das Mondi heuer mitveranstaltete. In einem spannenden und von gegenseitiger Neugierde bestimmten Austausch wurden Erwartungshaltungen konkretisiert, Karrierewege skizziert und nachhaltigen Businesslösungen auf den Zahn gefühlt.
Warum es so wichtig ist, sich den (einen) richtigen Hut aufzusetzen! Hüte gibt es viele. Und wir neigen dazu – metaphorisch gesprochen – uns viele davon aufzusetzen. Wir wollen ja auch möglichst Eindruck machen. Mit dem vielen Wissen, den vielen Expertisen und Erfahrungen, die so ein (Berufs-)Leben mit sich bringt. Geht mir als Unternehmerin und Beraterin nicht anders.
Unsere Lieblingsbücher in diesem Sommer (1). Der Sommer ist zum Lesen da! Auf dem Schreibtisch, auf dem Nachtkästchen, auf dem Aufklapptischen in Zug und Flugzeug und auch als Stöpsel im Ohr, (Audio-) Bücher überall. Unter den vielen Büchern sind mir unter dem Sonnenschirm diese besonders ans Herz gewachsen, …
Teil 2. Um die Leistung des Ganzen zu verbessern, müssen wir die einzelnen Teile verbessern. Sagt das lineare Denken!
Um die Leistung des Ganzen zu verbessern, müssen die Beziehungen zwischen den einzelnen Teilen verbessert werden.
Sagt das systemische Denken!
Teil 1. Über die Illusion des Verstehens, hohe Erwartungshaltungen und gute Fragen als Türöffner und Wegbereiter. „Das größte Problem in der Kommunikation ist die Illusion, dass sie stattgefunden hat.“, gab sich der irische Schriftsteller George Bernard Shaw bereits vor über 100 Jahren überzeugt. Tatsächlich überschätzen Menschen ihren Erfolg beim Kommunizieren systematisch.
Du weißt den Text, du kennst den Rhythmus und trotzdem – die Bühne ist neu, das Team baut sich erst auf, die Instrumente folgen nach und nach. Das Publikum wird breiter, füllt zunehmend den Raum und über die Jahre ergibt sich eine funky, wilde Mischung mit Solis, a capella und der Big Band. Im April 2011 also vor mittlerweile 13 Jahren habe ich mein Unternehmen gegründet und den Anzug, den ich mir damals angezogen habe, war gefühlt der von David Byrne im Konzertfilm Stop Making Sense.
Reporting follows action. Und nicht umgekehrt! Zukunftsfähige Organisationen begreifen Regularien als Chance für langfristigen unternehmerischen Erfolg statt sich ausschließlich im Reporting zu verzetteln. Sie entwickeln kraftvolle, kluge Narrative anstelle von ideologischem Botschaften-Aktivismus UND sie sind so gebaut, dass ihre Strukturen notwendiges neues Verhalten unterstützen und navigieren ermöglichen.
Eine Hommage an Frauen, die ihr Leben in die Hand nehmen! Ein Bild, ein Name: Clementine d’Orleans, 1817-1907. Im Wiener Palais Coburg, dessen erste Bewohnerin und Gestalterin sie war, war ihr zuletzt sogar eine eigene, sehenswerte Ausstellung gewidmet. Sie, deren Beiname u.a. auch die Medici der Coburgs und Bismarcks Schlaflosigkeit war, führte fast neunzig Jahre lang ein faszinierendes Leben: als Tochter eines französischen Königs erlebte sie Revolution und Exil, …
„Communicate more with each other rather than talking about each other.“ Alexander van der Bellens New Years-message was very clear: Each of us can contribute to building bridges. As the new year unfolds, we find ourselves standing at the threshold of significant political crossroads. The decisions looming on the horizon hold the potential to shape the course of our collective future. In times as pivotal as these, effective communication and nurturing relationships become not just important, but imperative.
As we approach the last work week before Christmas, I find myself reflecting on the magic of this season. This time of year isn’t just about the festivities and twinkling lights; it’s about the joy of connecting, sharing experiences, and celebrating the milestones we’ve reached together.
Wenn die Tage kürzer und die Nächte länger werden, die Temperaturen sinken und die ersten Schneeflocken fallen, ziehen wir uns zurück auf unsere Sofas, gut eingekuschelt in eine warme Decke. Wir wissen, wie wir uns gegen die Kälte schützen, wir haben gelernt gut durch einen langen Winter zu kommen. Gibt’s solche Erfahrungen, solches Wissen auch für Organisationen, wenn es darum geht einer gefühlt ungemütlicheren Welt erfolgreich gegenüberzustehen?
Lernen von Sir Ridley Scott. Anlässlich der Weltpremiere seines neuen Films über Napoleon gab Sir Ridley Scott unter anderem auch der Süddeutschen Zeitung ein Interview. Scott, ein großer Erzähler, wagt sich diesmal an ein gewaltiges Stück Weltgeschichte – an dem schon Größen wie Charlie Chaplin und Stanley Kubrick gescheitert sind – entsprechend riesig dimensioniert ist die Produktion. Wie geht das eigentlich, ein Set zu führen, mit einer Crew von ein paar Hundert Leuten und wo …